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  2. 关于良彬ABOUT LIANGBIN
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    企业文化

    企业使命 “将良彬打造成实?#32622;?#24819;的舞台”
    企业精神 “ 诚信、谦恭、创新、拼搏”
    核心价值 “以员工为本,以客户需求为中心”


    【使命】

    将良彬打造成实?#32622;?#24819;的舞台



    【核心价值观】

    以员工为本,以客户需求为中心


    【愿景】

    帮助人们轻松实现馨家梦



    【精神】

    诚信、谦恭、创新、拼搏

    诚信是良彬人的为人之本与道德标准。

    谦恭是良彬人的内在修养与品德规范。

    创新是良彬人的发展动力与力量源泉。

    拼搏是良彬人的优良传统与精神特质。



    【利益分配】

    主张员工、客户、企业结成利益共同体。



    【经营宗旨】

    集中资源、构筑渠道、服务行业、回馈社会。



    【管理思想】


    总则:不断优化的高效型公司化运作,让员工在既定的组织架构中发挥最大能量。

    层级性:保持合理的层级式管理架构,严格履行上下级间的职权。下级必须无条件服从上级指令,如有异议也应先执行上级指令而后?#20174;場?#24037;作之中,?#21592;?#34892;,行必果。

    平等性:在人才培养、考核、星级评审、级别晋升等有关问题上,对每个人?#23478;?#35270;同仁,可以平等竞争,成功的机会均等。



    【用人理念】


    团队精神:团队第一,我们不提倡个人英雄主义与自由主义,所有个人利益都必须服从整体利益。

    分权授权,放?#36136;?#29992;:崇尚总体原则下各体系的独立运作制,在授权范围内员工充分自由、自主工作。我们认为,?#25381;?#20805;分放权,才能张扬个?#28020;?/span>

    人尽其才,才尽其用:我们认为最大的财富是人才,充分发挥人才本身的创新精神与工作热情,鼓励不同层面的思维,良彬既倡导提出想法,也倡?#26082;?#21512;思想。

    相马不如赛马:坚持“内部选拔+外部吸收”的人才方针,我们为员工提供了成长与晋升的平台,相反,每位员工也将面临企业的检验与淘汰,建立“能上能下”机制。



    【用人机制】


    广揽:通过各种途径发掘各方面优秀的人才

    慎用:不能容忍不合?#23454;?#20154;用在不合?#23454;?#23703;位上

    勤教:经常培训、时刻引导

    严绳:通过建立健全制度、管理好员工



    【长期规划】

    未来十年,将“良彬”打造成为建材流通领域的一流品牌。



















    渝公网安备 50010702502159号

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